ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.

No podemos soslayar que la Revolución Industrial tuvo muchísimo que ver en el desarrollo de estas legislaciones, porque claro, la irrupción de las máquinas generó diversas problemáticas entre los empleados y los empleadores que no podían resolverse jamás a favor de los empleados, especialmente cuando se trataba de derechos laborales afectados porque no había una normativa que estableciese los derechos y las obligaciones que tenían cada parte en la relación empleado-empleador.

En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se indican en el contrato laboral que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la duración de la jornada laboral, las funciones a desplegar por el empleado, la remuneración que percibirá, entre las principales.

Mientras tanto, la legislación laboral estará contenida en el estatuto de los trabajadores donde se plasman cada una de las condiciones a cumplir y respetar por parte del trabajador, el empleador y el estado, que también tiene su parte en esto, especialmente en lo que corresponde a velar porque esta normativa se cumpla de manera conforme, y cuando no se ofrezcan las garantías y la asistencia para que el trabajador o el empleador puedan reclamar por ello.

Definicion ABC http://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral

LEYES

LEY 29 / 1905 Hace referencia a todo lo relacionado con pensión y jubilación vitalicia

LEY 57 / 1915 Accidentes de trabajo 

LEY 78 / 1919 Nos habla de todo lo relacionado con huelga y contratación colectiva, donde podemos identificar que el estado no esta obligado a garantizarlas o protegerlas.

LEY 50 / 1990 Se pierde el derecho a la retroactividad de las cesantías, pensión sanción y acción de reintegro para trabajadores de mas de 10 años de servicio.

LEY 789 / 2002 Modifica la liquidación de ornadas de trabajo, indemnización por falta del pago Art 65 DE CST

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respeto a sus empleadores y empleadores con respeto a sus trabajadores.

2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales.

3. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Se creó por la ley 100/1993 garantizando los derechos irrenunciables de la persoan y la comunidad, prestaciones de carácter económico , salud y servicios complementarios

¿QUÉ ASUNTOS REGULA EL CST?

• Las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores.

• Reacciones colectivas y sindicatos oficiales y particulares.

EVOLUCIÓN DEL  TRABAJO EN LA HISTORIA