El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.
Dentro de los elementos esenciales del contrato de trabajo están:
1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO
Este elemento hace referencia a que una personal natural realice una labor a otra persona natural o jurídica.
2. CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN
2.1 DEPENDENCIA: consiste en la obligación que tiene el empleador de suministrar todos los elementos necesarios al empleado para realizar sus labores tales como, oficina, computador, libros, teléfono, entre otros.
2.2 SUBORDINACIÓN: por parte el empleador se refiere a las ordenes e instrucciones que da a sus empleados y también en cuanto al tiempo, cantidad de trabajo y las condiciones o reglamentos que debe cumplir durante el contrato laboral.
3. REMUNERACIÓN O SALARIO: este elemento es el ultimo para que se pueda dar un contrato de trabajo y es el del la remuneración que debe tener la persona al cumplir con sus labores y/o servicios prestados.
es de vital importancia saber que para que se pueda dar un contrato de trabajo tienen que tener estos elementos y que si en algún caso falte alguno de ellos ya sera otro tipo de contrato, pero en ningún momento el de trabajo.
EXISTEN VARIOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES ALGUNOS DE ELLOS SON:
1. VERBALES:
Dicho contrato se puede pactar sin formalidades
2. ESCRITOS:
Se pacta en un documento escrito con los elementos esenciales y requisitos, como salario, duración, forma de pago...e.t.c
3. INDEFINIDOS:
En este caso nos e sabe la fecha de terminación del contrato, pero puede ser en cualquier momento.
4. OBRA O LABOR:
En este contrato se debe tener muy en cuenta la duración de las obras.
CLÁUSULA DE UN CONTRATO DE TRABAJO
LEGALES: Las expresa la ley y son de obligatorio cumplimiento, deben quedar consignadas en el documento.
ADICIONALES: Son modificaciones a las cláusulas legales o a las condiciones iniciales del contrato siempre que haya mutuo acuerdo.
TERMINACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO: Es dar por finalizado el compromiso entre las partes , se debe liquidar, es decir, entregar los valores correspondientes.
RENOVACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO: Es darle continuidad de un periodo a otro sin mediar liquidación.
SUSPENSIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO: Es un lapso de tiempo en donde ni el empleador paga al trabajador ni el trabajador presta sus servicios, ejemplo licencia no remunerada, huelga entre otros.
IUS VARIANDI: Facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador, dentro de ciertos límites, esta faculta se desprende del elemento de subordinación.
PERSONA NATURAL: Es todo individuo de la especie humana sin importar raza, sexo o edad.
PERSONA JURÍDICA: Es denominada la persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y deben ser representadas judicial o extrajudicialmente por su gerente o representante legal.
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