EL CONTRATO DE TRABAJO

QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.

Dentro de los elementos esenciales del contrato de trabajo están:

1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO

Este elemento hace referencia a que una personal natural realice una labor a otra persona natural o jurídica.

2.  CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN

2.1 DEPENDENCIA: consiste en la obligación que tiene el empleador de suministrar todos los elementos necesarios al empleado para realizar sus labores  tales como, oficina, computador, libros, teléfono, entre otros.

2.2 SUBORDINACIÓN: por parte el empleador se refiere a las ordenes e instrucciones que da a sus empleados y también en cuanto al tiempo, cantidad de trabajo y las condiciones o reglamentos que debe cumplir durante el contrato laboral.

3. REMUNERACIÓN O SALARIO: este elemento es el ultimo para que se pueda dar un contrato de trabajo y es el del la remuneración que debe tener la persona al cumplir con sus labores y/o servicios prestados.

es de vital importancia saber que para que se pueda dar un contrato de trabajo tienen que tener estos elementos y que si en algún caso falte alguno de ellos ya sera otro tipo de contrato, pero en ningún momento el de trabajo.

EXISTEN VARIOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES ALGUNOS DE ELLOS SON:

1. VERBALES:

Dicho contrato se puede pactar sin formalidades

2. ESCRITOS: 

Se pacta en un documento escrito con los elementos esenciales y requisitos, como salario, duración, forma de pago...e.t.c 

3. INDEFINIDOS:

En este caso nos e sabe la fecha de terminación del contrato, pero puede ser en cualquier momento.

4. OBRA O LABOR:

En este contrato se debe tener muy en cuenta la duración de las obras.

CLÁUSULA DE UN CONTRATO DE TRABAJO

LEGALES: Las expresa la ley y son de obligatorio cumplimiento, deben quedar consignadas en el documento.

ADICIONALES: Son modificaciones a las cláusulas legales o a las condiciones iniciales del contrato siempre que haya mutuo acuerdo.

TERMINACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO: Es dar por finalizado el compromiso entre las partes , se debe liquidar, es decir, entregar los valores correspondientes.

RENOVACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO: Es darle continuidad de un periodo a otro sin mediar liquidación.

SUSPENSIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO: Es un lapso de tiempo en donde ni el empleador paga al trabajador ni el trabajador presta sus servicios, ejemplo licencia no remunerada, huelga entre otros.


IUS VARIANDI: Facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador, dentro de ciertos límites, esta faculta se desprende del elemento de subordinación.

PERSONA NATURAL: Es todo individuo de la especie humana sin importar raza, sexo o edad.

PERSONA JURÍDICA: Es denominada la persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y deben ser representadas judicial o extrajudicialmente por su gerente o representante legal.

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.

No podemos soslayar que la Revolución Industrial tuvo muchísimo que ver en el desarrollo de estas legislaciones, porque claro, la irrupción de las máquinas generó diversas problemáticas entre los empleados y los empleadores que no podían resolverse jamás a favor de los empleados, especialmente cuando se trataba de derechos laborales afectados porque no había una normativa que estableciese los derechos y las obligaciones que tenían cada parte en la relación empleado-empleador.

En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se indican en el contrato laboral que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la duración de la jornada laboral, las funciones a desplegar por el empleado, la remuneración que percibirá, entre las principales.

Mientras tanto, la legislación laboral estará contenida en el estatuto de los trabajadores donde se plasman cada una de las condiciones a cumplir y respetar por parte del trabajador, el empleador y el estado, que también tiene su parte en esto, especialmente en lo que corresponde a velar porque esta normativa se cumpla de manera conforme, y cuando no se ofrezcan las garantías y la asistencia para que el trabajador o el empleador puedan reclamar por ello.

Definicion ABC http://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral

LEYES

LEY 29 / 1905 Hace referencia a todo lo relacionado con pensión y jubilación vitalicia

LEY 57 / 1915 Accidentes de trabajo 

LEY 78 / 1919 Nos habla de todo lo relacionado con huelga y contratación colectiva, donde podemos identificar que el estado no esta obligado a garantizarlas o protegerlas.

LEY 50 / 1990 Se pierde el derecho a la retroactividad de las cesantías, pensión sanción y acción de reintegro para trabajadores de mas de 10 años de servicio.

LEY 789 / 2002 Modifica la liquidación de ornadas de trabajo, indemnización por falta del pago Art 65 DE CST

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respeto a sus empleadores y empleadores con respeto a sus trabajadores.

2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales.

3. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Se creó por la ley 100/1993 garantizando los derechos irrenunciables de la persoan y la comunidad, prestaciones de carácter económico , salud y servicios complementarios

¿QUÉ ASUNTOS REGULA EL CST?

• Las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores.

• Reacciones colectivas y sindicatos oficiales y particulares.

EVOLUCIÓN DEL  TRABAJO EN LA HISTORIA